皆さん、こんにちは！
日産自動車販売株式会社 採用担当の宗像です。
気づけば12月も半分以上がすぎ・・・
2021年も残り2週間を切っていることに驚愕しています・・・( ; ›ω‹ )
本当にあっという間に1年が過ぎていきますね・・・
学生の皆様はもうすぐ冬休みでしょうか？
新型コロナウイルスもオミクロン株の状況が気になるところですが、
以前よりは落ち着いているので、少しでもお休みを満喫できるといいですね！(♡ơ ₃ơ)
このPhotogalleryの更新も年内最後ということで、年内を締めくくる記事として何を取り上げるのか迷いましたが、
今回は丁度12月に入ってすぐのタイミングに実施した「若手懇談会・懇親会」についてご紹介しようと思います！ヽ(｡･ω･｡)ﾉ
この「若手懇談会・懇親会」は毎年年末から年始にかけて入社3年目以内の若手社員を対象に実施しております。
各年代、職種毎に分けて事前アンケートを実施し、その内容をもとに懇談会当日は進行していきます。
年次と職種を分けての実施となるため、久々に同期とも会える場となっており、皆さんいろんな意見や悩みなどがあがります。
そしてこの若手懇談会の一番のポイントはその場に役員の方々も同席していることです！
日頃、役員の方々も店舗訪問などはされていますが、じっくり話す機会はそうそうありません。
特に若手社員はなおのことその機会が少なくなってしまうのですが、
若手懇談会では役員の方々が一人ひとり若手社員の意見や悩みを聞いてくださり、
アドバイスなどを伝えてくれます。
また、入社2年目の社員には各店長や工場長、先輩社員からのお手紙もあり、
皆さんその場で開封してとても嬉しそうに読んでいました(*∩ω∩)
採用した私たちとしても新人の皆さんの成長を見られる機会でもあり、
毎年話を聞くのが楽しみです。
コロナ禍のため、従来通りにできることとできないことがありますが、
その制約の中でも皆さんにできることは少しでも実施していきたいと考えておりますので、
来年も無事に実施できるようにいろいろと試行錯誤していこうと思います。
年が明ければ私たち採用担当も繁忙期を迎えます。
23年度の新卒採用につきましても引き続き実施していく予定ですので、
少しでも弊社に興味を持っていただければ幸いです！(｡>人<｡)
寒さがどんどん厳しくなっていますが、体調にはくれぐれも気を付けてお過ごしください！
少し早いですが、よいお年をお迎えくださいଘ(੭*ˊᵕˋ)੭* ੈ♡‧₊˚
皆さん、こんにちは！
日産自動車販売株式会社 採用担当の宗像です。
11月もあっという間に過ぎていき、今年も残すところ1か月となりましたね・・・
もうすぐ就職活動について真剣に考えなきゃな・・・と不安になっている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
そんな私も大分前になりますが、大学3年生の今頃は不安でいっぱいの日々を過ごしていました。
まだ目指したい業界・職種が決まっていない方々も多くいらっしゃるかと思いますが、そんな方々の会社選びの材料の1つとして、このフォトギャラリーが役立ってくれれば幸いです！
そんな11月は年内最後の大きな社内イベントがありました！
それがこの「販売・サービス技術大会」です！！!(^^)!
今年で8回目となったこの販売・サービス技術大会ですが、新卒採用で入社した全職種の新人(2年目)を対象とした社内のロープレ大会となっております！
今年は対象者が多かったことと、新型コロナウイルス感染症予防のため、2日間に分けて実施しました。
新人の皆さんは今日のために周りの先輩達に協力してもらい、一生懸命練習した成果をここで発表することとなるのです・・・！
こちらはTS競技の様子です！
皆さん制限時間内に終わるように精一杯整備を進めています！
整備の後は結果説明まで行い、それも含めて評価されます。
こちらはCA競技の様子です！
TS・TAもですが実は多くのギャラリーがいる中で競技を行っているんです！
みんな緊張した・・・と口々に感想を言ってくれました(笑)
技術大会には店長やマネージャー、工場長などが思い思いの応援グッズを手作りで作って新人の応援に来てくれます！
個人情報の問題でお写真をあげることはできませんが、とても素敵な応援グッズばかりでした(*´艸｀*)
この2日間は社長をはじめとする役員の皆様も総出でご覧になり、新人の成長を見守ってくれます。
最後は表彰式も行い、各職種順位を決めて表彰も行いました。
この時は店舗でそれぞれ頑張っている同期の姿を見る機会でもあり、みんな感想を伝え合ったりとそれぞれの健闘を称えあっていました！
採用している立場としても、新人のみんなの成長を見れてとても感動します・・・(ﾉдヽ)
2年生にとっては年内で一番大きなイベントとなっている、このサービス・販売技術大会については来年もぜひ紹介したいと思います！
まだまだ寒い日が続きますが、皆様の体調には気を付けてお過ごしください♪
また来月の更新も楽しみにしていただけますと幸いです！
みなさん、こんにちは！
日産自動車販売株式会社 採用担当の宗像です。
すっかり秋めいて気温もグッと下がってきましたが、皆さんお元気でしょうか？
採用HPのサーバーリニューアルに伴い、HPの更新ができなくなってしまったため、
こちらの更新も滞ってしまいました・・・
本日は久々の更新となってしまいましたが、今月実施した内定式の模様をお伝えいたします！(*´ω｀*)
弊社の内定式は例年10月1日に実施しておりますが、今年は台風が10月1日に関東を直撃したため、あえなく延期・・・ヽ(;´Д`)ノ
日程を改め、10月22日に実施致しました！
内定式には弊社の代表取締役の須山社長にもご出席頂き、代表挨拶や内定証の授与、新入社員の紹介や弊社社員の紹介など行いました。
また、今回は地方での採用も行ったため、大阪支社、名古屋支社ともリモートで繋ぎ参加していただきました。
東京本社での内定式の様子。職種関係なく、夏採用での内定者の皆さんに集まって頂きました！
内定証の授与の次に実施したのが日産ヘリテージコレクションのリモート鑑賞会です(^^)
こちらは座間記念庫に保管されている日産のヘリテージカーを日産の歴史と共に紹介してもらうライブ配信となります！
座間記念庫は現在、新型コロナの影響で閉鎖されておりますが、雰囲気だけでもとリアルタイムで中継を繋いで頂きました。
普段なかなか見れない日産車をたくさん紹介していただき、私もとても勉強になりました。
そして最後に先輩社員とのディスカッションも実施！o(^o^)o
各職種毎に現在活躍している若手社員をお呼びし、仕事のことからプライベートのことまで内定者の皆さんからの質問に赤裸々に(笑)、語って頂きました。
こちらはCA【カーライフアドバイザー】(営業職)のディスカッション風景
今回はショールームで働いている先輩社員と法人オンリーの部署で働いている先輩社員をお呼びしました！
こちらはTS【テクニカルスタッフ】(整備職)のディスカッション風景
少人数ではありましたが、とても盛り上がっていました(笑)
コロナ禍の中で採用や内定者イベントなどが思うようにいかないこともありましたが、今年も新卒採用者の方々をお迎えできてとても嬉しかったです(ﾉдヽ)
まだまだ制限がかかっていることもありますが、4月の入社式まで内定者の皆さんと可能な限りコミュニケーションを取っていきたいと考えております。
2022年新卒採用は一旦区切りとなりましたが、来年以降も引き続き新卒採用は行いますので、年明け以降また会社説明会等で皆様にお会いできることを楽しみにしております！
こちらの記事は今後も毎月更新していきますので、また見ていただけますと幸いです(*^_^*)
みなさん、こんにちは！
日産自動車販売株式会社 採用担当の宗像です。
ここ最近は急に暑くなったり、突然雷雨がきたりと安定しない天気が続いていますね。。。(-_-;)
もうそろそろ夏本番となりそうですので、夏バテなどにも気をつけてお過ごしください(^o^;)
７月はTS（テクニカルスタッフ＝車両整備士）の配属式がありました！(*´∀｀*)
弊社では４月からCA（カーライフアドバイザー＝営業職）、TA（テクニカルスタッフ＝整備受付職）、TSが各職種毎に新人研修を受けます。
CAとTAは１ヶ月間の新人研修後、５月に配属式が行われますが、TSは新人研修が２ヶ月間となりますので、CAとTAから１ヶ月遅れで配属式が行われます。
今回の配属式は新人TSの皆さんが５月から研修を受けていた小台サービス工場にて実施いたしました。
小台サービス工場は日産自販のサービス専用工場になります。
本年度も新型コロナ感染症の影響で、人数を半分に分け、2回に分けて実施しました。
直属の上長となる各店舗の工場長も招き、顔合わせも行いましたが、皆さんとても緊張しているようでした・・・（笑）
社長からの挨拶を聞いている時もかなり緊張している様子が伺えました・・・
各役員からの挨拶後はいよいよ配属辞令の交付に・・・！
新人の皆さんはこの時まで配属先を知らないので、とても緊張した様子で自分の名前と配属先が読み上げられるのを待っている様子でした。ヽ(;´Д`)ノ
社長から配属辞令を受け取り、工場長との初めての顔合わせヽ(*´Д｀*)ﾉ
工場長からコメントを頂いている方もいらっしゃいました！
全員の配属辞令交付が終了し、配属式は終了！
その後は配属された店舗へ工場長と一緒に移動となりますので、これまでずっと一緒に研修してきた同期とも一旦ここでお別れとなります・・・(;_;)
ただ、配属先の店舗に同期のCAやTAが先に配属されていることもあるので、また新たな関係を構築することもできると思います！
このように、弊社では新入社員の方に１ヶ月～２ヶ月の集合研修を職種ごと（カリキュラムによっては職種関係なく同じ研修を受けてもらうこともあります。）に受けてもらい、その後配属先が決まります。
ずっと同じ研修を受けていた同期と会えなくなる寂しさはあるようですが、店舗にも新入社員の皆さんを支えてくれるフレッシュマンリーダーもいます。
私たち総務・人事部も新人の皆さんが配属されてから約１ヶ月後に懇談会を実施したりと引き続きサポートを行っておりますので、その様子もどこかの機会でご紹介できればと考えておりますのでお楽しみにo(^o^)o
弊社では引き続き、２０２２年新卒採用を行っております！
７月１７日（土）と８月２１日（土）にも会社説明会を実施予定ですので、ぜひお気軽にご参加ください！
皆さんのエントリーをお待ちしております(*´ω｀*)
みなさん、こんにちは！
日産自動車販売株式会社 採用担当の宗像です。
本年度から、月に１回このPhoto Galleryから皆さんへ社内イベントや研修の様子についてお伝えしていきたいと思います！
社内の雰囲気も合わせて伝えていければと思いますので、ぜひご覧ください♪(*´ω｀*)
初回投稿となる今月は６月初旬に実施されました『フレッシュマンリーダー研修＆任命式』についてご紹介したいと思いますヽ(*´Д｀*)ﾉ
そもそも、『フレッシュマンリーダー』とは・・・？となるかと思いますが、弊社では新入社員の方を対象に『フレッシュマンリーダー制度』というものを設定しております。
このフレッシュマンリーダー制度は新入社員一人に対して身近な先輩社員（フレッシュマンリーダー）を設定することで、仕事のことだけでなく配属後の「不安感」や「孤独感」を持たせないために弊社独自に取り入れている制度となります！
そんなフレッシュマンリーダー制度ですが、ただ先輩社員をフレッシュマンリーダーとして任命するだけでなく、フレッシュマンリーダーとなる先輩社員向けにも研修を行っています。
後輩社員とのコミュニケーションの取り方や指導の仕方について、グループワークやロープレを交えながら１日かけて学んでいきます。
写真のように後輩を知るためにどのタイミングでどんな会話をしたらいいのかなどをグループワークで話し合ったり、共有することで後輩との接し方や会話の引き出しを増やしていきます。
グループによって書いてることもバラバラなので自分達のグループが思いつかなかった切り口が見つかることも!(^^)!
その他にも実際に担当する新入社員を想定したグループワークやロープレを行うことで、店舗に戻ったらすぐに実践できるようなカリキュラムになっていました。
そんな研修を実施したあとは、「フレッシュマンリーダー任命式」を行うことで、より一層フレッシュマンリーダーとしての自覚をしていただけるような一日になったかと思います。(任命式の写真は撮り忘れてしまいました・・・)
研修の合間にも皆さんで自店の後輩との向き合い方についてお話されている姿が見られ、どのようにサポートするのがいいのか等、いろんな話題が飛び交っていました(^^)
このように、弊社では皆さんが不安なく店舗で働けるように努めています！
もし興味をお持ちいただけたら幸いです(*´ｰ`)
まだまだ会社説明会も実施していく予定ですので、ぜひご参加下さい♪
