当社独自の教育

愛知日産の研修制度・キャリアプラン

お客様との信頼を築いていくためには、まず自分を磨かなければなりません。
その結果、良い成果を上げたり、良いサービスを提供できる人は
その結果に見合ったポジションへとキャリアアップします。
そんな1人ひとりの頑張りを制度面でサポートするのが、日産独自の充実した研修制度です。
入社時の「新入社員研修」、
各販売会社で先輩達が実践に即した指導をおこなう「OJT(職場内教育)」、
キャリアにあわせてさまざまな講座が用意されている
日産ビジネスカレッジでの「集合教育」など、
各部門でキャリアにあわせてきめ細やかな研修を行なっています。
前向きに頑張る人に愛知日産は協力を惜しみません。

 

<愛知日産独自の取り組み>

4月の新入社員研修終了後も職種ごとに定期的にフォロー研修を行なっています。

※C/A例:5月・・・店舗実習(複数店舗にてOJTを経験)

      6月・・・店舗配属(メンター制度によりスキルアップを目指す)

      7月以降も月1回程度本社にて集合研修を実施。

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