日産東京販売 採用サイト

新卒採用

職種 テクニカルスタッフ(整備職)
仕事内容 自動車整備(一般整備、定期点検、車検整備 等)
応募資格・条件 ○募集人数:40名程度

○応募条件
 (1)2023年3月自動車整備専門学校・自動車整備短期大学卒業見込者
 (2)卒業時、国家2級自動車整備資格取得見込者
 (3)普通自動車運転免許証取得者 (入社時までに取得、AT限定は不可:要限定解除)
休日 ○休 日(2020年度実績)
(1)年間休日:114日/月8日~12日程度
 ※ 定休日(火曜日)を含む個人カレンダーによる
  (当社独自の営業日カレンダーを基準に個人カレンダーを設定する)
 ※ 長期休暇(ゴールデンウィーク・夏季・年末年始)を含む

(2)店舗定休日:火曜日

○休 暇
(1)年次有給休暇:入社年度10日、以後年次により付与日数増(最大20日)

(2)特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 等
就業時間 ○就業時間
 9:30~18:30

○休憩時間
 12:00~13:00、他15分(合計75分)
勤務地 東京都全域(但し、都心8区を除く)
・新車111店舗、中古車19店舗、ルノー5店舗
※勤務地は通勤時間を考慮して配属します。
基本給 ○1級課程卒(4年制)
 204,500円

○2級課程卒(2年制)
 189,000円
諸手当 ・時間外手当、通勤手当、役職手当、家族手当、報奨金 等
昇給 年1回(4月)平均実績4,200円

ー2020年度実績・2019年4月~2020年3月としてー
賞与 年2回(7月・12月)3.7ヶ月+業績(期末)賞与

ー2020年度実績・2019年4月~2020年3月としてー
福利厚生 ○社会保険:健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

○各種制度:退職金制度、車両優待販売制度、整備割引、優秀社員表彰、財形貯蓄、
      社員持株制度、借上社宅制度(独身者向け)等

○保養施設:契約施設あり
研修制度 新入社員導入教育、社外(日産ビジネスカレッジ)研修講座への派遣のほか、経験年次や階層別に応じた
様々な研修を随時行っています。

■新入社員導入教育、各種資格勉強会(日産販売士、損害保険募集人資格、査定士)、新型車勉強会
■管理職育成講座、新任店長研修、新任工場長研修 等
自己啓発支援制度 『通信教育制度』
■会社指定の通信講座を受講し期限内に受講終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
キャリアコンサルティング制度 『自己申告制度』
■年に1度、直属上司によるキャリア面談を実施。
社内検定制度 日産技能検定制度
過去3年間の新卒採用者数 2021年 111名(CA職とTS職合算)
2020年 119名(CA職とTS職合算)
2019年  87名(CA職とTS職合算)
過去3年間の新卒離職者数 2020年 26名
2019年 23名
2018年 46名
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2021年 女性33名 男性78名 合計111名(CA職とTS職合算)
2020年 女性29名 男性90名 合計119名(CA職とTS職合算)
2019年 女性30名 男性85名 合計87名(CA職とTS職合算)
平均勤続勤務年数 23.3年

ー2020年度実績ー
月平均所定外労働時間(前年度実績) 16.6時間

ー2020年度実績ー
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 7.0日

ー2020年度実績ー
前年度の育児休業取得対象者数 女性:9名、男性42名、合計51名

ー2020年度実績ー
前年度の育児休業取得者数 女性:9名、男性1名、合計10名

ー2020年度実績ー
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 ○管理職:2.3%

ー2020年度実績ー
選考フロー 会社説明会→学科試験/筆記試験(専門・一般教養混合)→適性検査・レポート(作文)
→個別面接→内々定
その他 ○契約期間:期間の定めなし

○試用期間:3ヶ月(最長6ヶ月)

○営業研修制度:有り(但し、本人の希望および上司推薦による)

○提出書類
 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書
※応募は各学校の就職担当経由にて受付

○選考方法
・学科試験:筆記(専門・一般教養混合)、適性検査、レポート(作文)
・面接
お問い合わせ先 日産東京販売株式会社  
人財開発部 採用担当 小関・露木・多和田・伊藤
TEL:03-5496-5214
E-mail:nth-saiyo@nissan-tokyo-hd.co.jp

pagetop