新卒採用
| 職種 | テクニカルスタッフ（整備職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 自動車整備（一般整備、定期点検、車検整備 等） |
| 応募資格・条件 |
○募集人数：40名程度 ○応募条件 （1）2023年3月自動車整備専門学校・自動車整備短期大学卒業見込者 （2）卒業時、国家2級自動車整備資格取得見込者 （3）普通自動車運転免許証取得者 （入社時までに取得、AT限定は不可：要限定解除） |
| 休日 |
○休 日（2020年度実績） （1）年間休日：114日／月8日～12日程度 ※ 定休日（火曜日）を含む個人カレンダーによる （当社独自の営業日カレンダーを基準に個人カレンダーを設定する） ※ 長期休暇（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始）を含む （2）店舗定休日：火曜日 ○休 暇 （1）年次有給休暇：入社年度10日、以後年次により付与日数増（最大20日） （2）特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 等 |
| 就業時間 |
○就業時間 9：30～18：30 ○休憩時間 12：00～13：00、他15分（合計75分） |
| 勤務地 |
東京都全域（但し、都心8区を除く） ・新車111店舗、中古車19店舗、ルノー5店舗 ※勤務地は通勤時間を考慮して配属します。 |
| 基本給 |
○1級課程卒（4年制） 204,500円 ○2級課程卒（2年制） 189,000円 |
| 諸手当 |
・時間外手当、通勤手当、役職手当、家族手当、報奨金 等 |
| 昇給 |
年1回（4月）平均実績4,200円 ー2020年度実績・2019年4月～2020年3月としてー |
| 賞与 |
年2回（7月・12月）3.7ヶ月＋業績（期末）賞与 ー2020年度実績・2019年4月～2020年3月としてー |
| 福利厚生 |
○社会保険：健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ○各種制度：退職金制度、車両優待販売制度、整備割引、優秀社員表彰、財形貯蓄、 社員持株制度、借上社宅制度（独身者向け）等 ○保養施設：契約施設あり |
| 研修制度 |
新入社員導入教育、社外（日産ビジネスカレッジ）研修講座への派遣のほか、経験年次や階層別に応じた 様々な研修を随時行っています。 ■新入社員導入教育、各種資格勉強会（日産販売士、損害保険募集人資格、査定士）、新型車勉強会 ■管理職育成講座、新任店長研修、新任工場長研修 等 |
| 自己啓発支援制度 |
『通信教育制度』 ■会社指定の通信講座を受講し期限内に受講終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
『自己申告制度』 ■年に1度、直属上司によるキャリア面談を実施。 |
| 社内検定制度 | 日産技能検定制度 |
| 過去3年間の新卒採用者数 |
2021年 111名（CA職とTS職合算） 2020年 119名（CA職とTS職合算） 2019年 87名（CA職とTS職合算） |
| 過去3年間の新卒離職者数 |
2020年 26名 2019年 23名 2018年 46名 |
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） |
2021年 女性33名 男性78名 合計111名（CA職とTS職合算） 2020年 女性29名 男性90名 合計119名（CA職とTS職合算） 2019年 女性30名 男性85名 合計87名（CA職とTS職合算） |
| 平均勤続勤務年数 |
23.3年 ー2020年度実績ー |
| 月平均所定外労働時間（前年度実績） |
16.6時間 ー2020年度実績ー |
| 平均有給休暇取得日数（前年度実績） |
7.0日 ー2020年度実績ー |
| 前年度の育児休業取得対象者数 |
女性：9名、男性42名、合計51名 ー2020年度実績ー |
| 前年度の育児休業取得者数 |
女性：9名、男性1名、合計10名 ー2020年度実績ー |
| 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
○管理職：2.3％ ー2020年度実績ー |
| 選考フロー |
会社説明会→学科試験／筆記試験（専門・一般教養混合）→適性検査・レポート（作文） →個別面接→内々定 |
| その他 |
○契約期間：期間の定めなし ○試用期間：3ヶ月（最長6ヶ月） ○営業研修制度：有り（但し、本人の希望および上司推薦による） ○提出書類 履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書 ※応募は各学校の就職担当経由にて受付 ○選考方法 ・学科試験：筆記（専門・一般教養混合）、適性検査、レポート（作文） ・面接 |
| お問い合わせ先 |
日産東京販売株式会社 人財開発部 採用担当 小関・露木・多和田・伊藤 TEL：03-5496-5214 E-mail：nth-saiyo@nissan-tokyo-hd.co.jp |