お客様との信頼を築いていくためには、まず自分を磨かなければなりません。
その結果、良い成果を上げたり、良いサービスを提供できる人はその結果に見合ったポジションへとキャリアアップします。
そんな１人ひとりの頑張りを制度面でサポートするのが、日産サティオ千葉の充実した研修制度です。
-
入社後の合同研修
入社後は店舗配属前に約３ヶ月間の本部研修を実施します。この研修では、一般的なビジネスマナーだけでなく日産のスタッフとして身に着けるべきマナーを一から学びます。またどの職種においても、これから担う業務について専門部署の講師が丁寧にお教えするので、安心です。
店舗配属後、皆さんが安心して働けるよう本部からもしっかりサポート致します！
-
毎月の新人フォロー研修
合同研修終了後は店舗配属となりますが、その後も各職種で毎月の本部フォロー研修を行います。
店舗に配属された後だからこそ、新人の皆さんが抱える不安や課題を解決できるよう毎月様々なカリキュラムを組んでいます。
また月に一度同期の仲間と顔を合わせることで、お互いの近況を報告し合い、切磋琢磨し合う関係を築いていきます。
-
入社２～３年目社員を対象とした若手研修
研修というと、「入社して１年間だけ・・・」というイメージを持っている方もいらっしゃるかと思いますが、当社は若手社員の教育にも力を入れています！なぜなら、若手社員１人ひとりが未来のサティオ千葉を支える大きな力となるからです。サティオ千葉では、社員と会社が共に成長していける、そんな環境を目指しています。
