栃木日産自動車販売株式会社 採用サイト

当社独自の教育

キャリアアップ応援プログラムに基づき、「研修」「資格」「表彰」の3本柱で
みなさんのキャリアアップを支援していきます。

栃木日産が求める人財像

人と話をするのが好きな人

お客さまのために力を尽くせる人

「ありがとう」と言われるのが好きな人

チームワークで連携するのが得意な人

  • 研修　身に付ける

    　入社後１か月間本社で集合研修を実施。社会人としての基礎からスタートし、接客の基礎、自動車に関する知識、業務内容等を学びます。
    　研修講師は先輩社員だけではなく、外部講師も招請。新入社員の仲間と共に座学、パソコン・タブレット端末を使用しての実演、実車を使用しての整備作業指導、ロープレ、店舗体験等で実践的なスキルを身につけます。
    　研修最終日に配属辞令が交付され、配属先での活動がスタートします。
    　配属後も定期的な研修を行い、一人ひとりに合わせた新入社員育成プログラムにより、本部・店舗一体となって新入社員のスキルアップをサポートします。
    　コミュニケーションが活発な職場なので、分からないことがあればすぐに店長・工場長や先輩に相談できます。

  • 資格　成長を確認する

    日産カーライフアドバイザー認定制度(営業職)
    4級から1級までの資格が設けられ、カーライフアドバイザーの段階的育成を目標とした育成制度です。本制度により、カーライフアドバイザーは「あるべき姿」や「とるべき行動」を理解し、日々の活動に取り入れます。
    日産サービス技術修得制度(整備職)
    テクニカルスタッフおよびテクニカルアドバイザーそれぞれに4級から1級までの日産資格があります。さらに、新しい技術や機構を含め車両全般の知識を持ち、効率的な故障診断/修理ができることを証明する資格最新高度技術に対応するHITEQマスター資格が設けられ、段階を追った効率的な技能の習得につながるものです。能力を伸ばす上で大きな励みとなります。

  • 表彰　認められる

    社内表彰
    年１回４月に開催される全社員大会の中で優秀な成績を収めた社員・店舗、及び高度資格取得社員に対する表彰が行われています。 
    社内サービス技術大会
    年１回７月に各店舗から選抜された整備士たちが日ごろ「お客様の笑顔のために」習得した知識と技術力を競います。出場者以外の社員も当日は「応援」で参戦。会場が人で一杯になる盛況ぶりの中で行われています。
     
     
    　
    　

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