女性の活躍

◆◆ 日産プリンス滋賀販売株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画 ◆◆

 

1.計画期間  令和4年4月1日~令和9年3月31日

2.目標と取組内容

  目  標:アシスタント営業職並びにテクニカルアドバイザー職の女性労働者の採用を2人以上増やす

       課長職以上の管理職の女性労働者を1名以上増やす

 

  取組内容:令和4年4月~ 当該職の業務内容・人員・職場環境などの現状把握

               各部署の管理職について職務内容等の現状把握

 

       令和5年4月~ 現状把握から問題点を精査の上、職場環境等の改善

               当該職の女性社員採用活動の実施

               現状把握から問題点を精査の上、女性労働者が活躍できる部署及び対象労働者の選出

 

       令和6年4月~ 採用後女性社員を当該職へ配置

               対象労働者への面談・昇進に関する意向の確認

 

       令和7年4月~ 昇進を希望する女性労働者の課長職任命

               対象の女性労働者の業務遂行状況の確認及びフォロー

 

 

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

 期間2020年4月~2021年4月 新卒・中途採用合計

男性比率 女性比率
正社員 35.7% 64.3%
非正社員 0.0% 100.0%
営業職(正社員+非正社員) 31.2% 68.8%

【労働者に占める女性労働者の割合】2022年4月1日現在

男性比率 女性比率
正社員 78.5% 21.5%
非正社員 40.0% 60.0%
営業職(正社員) 78.1% 21.9%

 

 

 

 

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