女性活躍推進

■女性の活躍に関する情報

 □従業員の男女別 人数・人数比率・平均勤続年数 

従業員(正規・非正規)

 

人数

人数
比率

平均勤続
年数

男性

123

84.8

14.8

女性

22

15.2%

7.3

 □新卒・中途採用した労働者に占める男女比率

 

男性

比率

女性

比率

2021年度

6

66.7%

3

33.3%

2020年度

4

66.7%

2

33.3%

2019年度

8

80.0%

2

20.0%

■女性活躍推進行動計画

1.計画期間

 □2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)

 

 

 2.当社の課題

 □採用した労働者に占める女性比率が安定していない

 □自動車販売・整備現場における女性が活躍できるポジションが少ない

 

 

 3.目標と取り組み内容

 □目標

  ➣採用した労働者に占める女性比率を毎年30%以上を目指す

 □取組内容

  ➣女性が活躍できる会社であることを各種媒体で広報強化の検討・実施していく

   ・採用ホームページの内容見直し

   ・YouTube、Instagram、LINEの内容充実を図る

  ➣内定辞退の抑制に向けたフォロー策の企画検討・実施

  ➣自動車整備技術を必要としない整備受付フロント業務に女性が活躍できる役割を新設する

以上

 

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