女性の活躍｜京都日産自動車株式会社

■京都日産自動車　女性の活躍に関する取り組み

京都日産自動車では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行って参ります。

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)や、

点検・修理の受付を行うテクニカルアドバイザーに女性の専門スタッフの力を必要としております。

クルマについてあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法の

ご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。

また、女性社員のアイデアによるお店作りやサービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい

店舗を目指しています。

【労働者に占める女性労働者の割合】

２０２２年２月現在

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

　期間　：　２０１９年４月～２０２２年３月　新卒採用・中途採用合計

弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定いたしました。

１．計画期間　　２０２２年４月１日　～　２０２５年３月３１日　（当面３年間）

２．当社の課題

　（１）　営業職（カーライフアドバイザー）の女性比率が１２％にとどまっています。

　（２）　採用した労働者に占める、女性割合が３０％に留まっています。

３．目標と取組内容・実施時期

　目標　１　：　営業職において、労働者に占める女性割合１５％を目指します。（現状１２％）

　　＜取組内容＞

　　　２０２２年５月　～　女性営業職社員と、女性の働きやすい労働環境の在り方について

　　　　　　　　　　　　　懇談会（役員同席）を定期的に開催します。

　　　２０２２年５月　～　女性営業職　新規配属予定先店長・管理職に必要な研修を実施します。

　　　２０２２年５月　～　女性営業職全員対象の研修会・交流会を開催します。（原則毎月1回実施予定）　　

　　　　　　　　　　　　　女性営業職配属先の店長ミーティングを適宜実施いたします。

　目標　２　：　採用した新規採用者に占める女性割合　５０％を目指します。（現状　３０％）

　＜取組内容＞

　　　２０２２年４月　～　　営業職（カーライフアドバイザー）女性の応募を増やすため、弊社

　　　　　　採用ホームページ及びパンフレットの内容を見直します。

　　　２０２２年４月　～　　女子学生を対象とした店舗見学会（又はインターンシップ）を開催します。