■京都日産自動車 女性の活躍に関する取り組み
京都日産自動車では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行ってまいります。
お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)や、
点検・修理の受付を行うテクニカルアドバイザーとして女性の専門スタッフの力を必要としております。
技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、
女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。
また、「日産レディ・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイデアによるお店作りや
サービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。
■女性の活躍に関する情報
【労働者に占める女性労働者の割合】
２０１９年２月現在
男性比率 | 女性比率 | |
正社員 | ８８％ | １２％ |
非正社員 | ７０％ | ３０％ |
営業職（正社員＋非正社員） | ８８％ | １２％ |
【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
期間 ： ２０１６年４月～２０１９年４月 新卒採用・中途採用合計
| 男性比率 | 女性比率 | |
| 正社員 | ８１％ | １９％ |
非正社員 | ５３％ | ４７％ |
| 営業職（正社員＋非正社員） | ６７％ | ３３％ |
■女性活躍推進行動計画
弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定いたしました。
１．計画期間 ２０１９年４月１日 ～ ２０２２年３月３１日 （当面３年間）
２．当社の課題
（１） 営業職（カーライフアドバイザー）の女性比率が１２％にとどまっています。
（２） 上記の一要因として、新卒採用者に占める女性割合が３３％に留まっています。
３．目標と取組内容・実施時期
目標 １ ： 営業職において、労働者に占める女性割合１５％を目指します。（現状１２％）
＜取組内容＞
２０１９年 ５月 ～ 女性営業職社員と、女性の働きやすい労働環境の在り方について
懇談会（役員同席）を定期的に開催します。
２０１９年 ５月 ～ 女性営業職 新規配属予定先店長・管理職に必要な研修を実施します。
２０１９年 ５月 ～ 女性営業職全員対象の研修会・交流会を開催します。（原則毎月1回実施予定）
女性営業職配属先の店長ミーティングを適宜実施いたします。
目標 ２ ： 営業職において、新卒採用者に占める女性割合 ５０％を目指します。（現状 ３３％）
＜取組内容＞
２０１９年４月 ～ 営業職（カーライフアドバイザー）女性の応募を増やすため、弊社
採用ホームページ及び、学生向けパンフレットの内容を見直します。
２０１９年４月 ～ 学生向け会社説明会に、女性カーライフアドバイザーが参画し、
仕事のおもしろさを伝えられるようにします。
２０１９年４月 ～ 女子学生を対象とした店舗見学会（又はインターンシップ）を開催します。
