新卒採用
| 職種 | サービスフロント職【TA／テクニカルアドバイザー】 |
|---|---|
| 仕事内容 | 車検・点検等のアフターサービスの受付、T/S（整備職）への作業指示、自動車部品・用品の販売 等 |
| 応募資格・条件 |
①2026年3月に短期大学または専門学校を卒業見込の方 ②普通自動車運転免許取得者（取得見込者） AT限定可 |
| 休日 |
【年間休日】115日 【休 日】毎週水曜日、火曜日（月3～4回）、個人別休日、年次有給休暇 ほか 【長期休暇】ＧＷ5日・夏季5日・年末年始8日（2025年度） ※半日有給休暇あり プライベートに合わせて休日をとりやすい環境です♪ |
| 就業時間 |
9:15～18:00（休憩60分） |
| 勤務地 |
自宅から通勤可能な岐阜県内の店舗 ※自宅から通勤が困難な方は「借上げ社宅制度」をご利用いただけます。 【借上げ社宅制度】 家賃50,000円未満の場合、自己負担「20％」のみ さらに「赴任手当」として毎月30,000～40,000円が支給されます。 （岐阜県内にお住まいの方も、遠方の店舗でチャレンジしたい方はご相談ください！） |
| 基本給 | 195,000円（2026年度見込） |
| 諸手当 | 日産資格手当（日産TA資格）、時間外手当、通勤手当（全額支給）、役職手当他 |
| 昇給 | 年1回（4月） 平均8,500円（2024年度実績） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） 組合員平均 4.5ヶ月分（2024年度実績） |
| 福利厚生 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、車両優待販売制度、車両整備優待割引制度、財形貯蓄、社員表彰制度、健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、会員制福利厚生サービス「JTBベネフィット・ワン」による福利厚生メニュー、借上げ社宅制度、クラブ活動支援、労働組合・健康保険組合契約リゾート施設 など |
| 研修制度 | 新入社員教育、新人TA導入研修、新人TAフォロー研修、日産TA資格取得のための層別研修、職種別女性研修、おもてなし研修、自動車保険研修など |
| メンター制度 |
新入社員が正式配属される前の仮配属店舗において、１人の新人に対して１人のメンター（女性TA）を専任し、ＯＪＴでの教育指導をマンツーマンで実施しています。 新入社員の正式配属後も気軽にメンターに質問できる関係を作り、不安が解消できるようにしています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 6か月に1度のステージアップ（社員育成）面談、キャリアアップ面談の実施 |
| 社内検定制度 |
日産技術修得制度（テクニカルアドバイザー資格） 全国日産サービス技術大会 |
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） |
企業全体の情報 前年度 ・・・男性32人、女性16人 2年度前・・・男性24人、女性14人 3年度前・・・男性15人、女性11人 テクニカルアドバイザーに関する情報 前年度・・・男性0人、女性9人 2年度前・・・男性0人、女性5人 3年度前・・・男性0人、女性3人 |
| 平均勤続勤務年数 | 企業全体の情報・・・18年4ヶ月 |
| 月平均所定外労働時間（前年度実績） |
企業全体の情報・・・13.1時間 |
| 平均有給休暇取得日数（前年度実績） | 企業全体の情報・・・7.8日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数 | 企業全体の情報・・・女性6人、男性15人 |
| 前年度の育児休業取得者数 | 企業全体の情報・・・女性6人、男性2人 |
| 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
【役 員】 0％ 【管理職】4.8％ |
| 選考フロー |
会社説明会 ↓ 一次選考（履歴書／適性検査／採用面談） ↓ 一次選考フィードバック ↓ 二次選考（個人面接） ↓ 内々定 まずは【マイナビ2026】よりエントリーをお願いいたします。 |
| その他 |
【貸与品】ユニフォーム 【採用比率】 ■2024年度（新卒採用58％／中途採用42％） ■2023年度（新卒採用100％／中途採用0％） ■2022年度（新卒採用54％／中途採用46％） ＼マイカーは日産車でなくてOKです！／ |
| お問い合わせ先 |
岐阜日産自動車株式会社 総務・人事部 【採用担当】 相撲敬宏 takahiro_sumai@gifu-nissan.co.jp 加藤真子 m_katou@gifu-nissan.co.jp 奥田香織 k-okuda@gifu-nissan.co.jp 〒500-8137 岐阜市東興町1番地 TEL : 058-245-1313 FAX : 058-249-5079 携帯電話(加藤) ：080-3695-8487 |
