◆次世代法・女性活躍推進法　一体型行動計画

１、 行動期間 
　　　2023年4月1日～2025年3月31日（３年間）

２、 内容
　目標１ ：営業職における女性割合を２０％以上にする  
　≪対策≫ 2023年4月～
 　● 女性の応募を増やすため、弊社採用ホームページ及び学生向けパンフレットの
　　 内容を見直します。
 　● 採用活動やインターンシップに於いて女性営業職社員との懇談の場を設け、
　　 仕事の魅力を伝えます。


　目標２ ：育児・介護休業法に基づく諸制度を周知
　≪対策≫ 2023年4月～
　　● 社内イントラネットに掲示、制度の周知を図る。
　　● 社員ハンドブックに規定掲載する。
　　● 管理職、新入社員研修等で周知徹底する。

　目標３ ：労働者の各月ごとの残業時間を、前年度より１０％削減し、
　　　　　 労働者の健康管理状況の把握
 ≪取組内容≫ 2023年4月～
 　● 毎月全従業員の残業時間をチェック。
　　 残業時間が増加傾向にある従業員には、業務を調整して気を付けるよう
　　　管理者をとおして呼びかける。
 　● 毎日、従業員が健康チェック表を記入し、管理者がチェック。

　目標４　：有休休暇取得率を向上させる　
　≪対策≫2023年4月～　
　　●　毎月、有給休暇取得状況を確認、事業所の管理者に報告する。
　 ●　有給休暇取得が進んでいない事業所の管理者に対し、取得しやすい環境づくりや、
　　　 取得推進に向けたフォローを実施。