女性の活躍｜北海道日産自動車株式会社

■女性の活躍に関する取り組み

北海道日産では、性別にかかわらず活躍できる企業を目指して、

職場づくりを行ってまいります。

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する

営業職（カーライフアドバイザー）や点検・修理を行うテクニカル

アドバイザーとしての女性の専門スタッフの力を必要としており

ます。技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいようにご説明

や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の

視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めて

います。

●採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合（2024年度）

※非正規は短期アルバイトを除く

1．計画期間　2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

2．目標と取組内容

　▼目標1

・採用した労働者に占める女性労働者の割合を50％以上とする。（現38.3％）

　▽取組内容

　・AS（アンバサダースタッフ）の採用拡大で、女性採用強化する。

　▼目標2

・有給休暇取得率を70％とする。（現44.8％）

　▽取組内容

　・政府の目標である「2025年までに70％以上に引き上げること」を目標値として、働きやすい環境を整備する。

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