女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

北海道日産では、性別にかかわらず活躍できる企業を目指して、

職場づくりを行ってまいります。

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する

営業職(カーライフアドバイザー)や点検・修理を行うテクニカル

アドバイザーとしての女性の専門スタッフの力を必要としており

ます。技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいようにご説明

や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の

視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めて

います。

 

■女性の活躍に関する情報

●採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合(2024年度)

男性比率 女性比率
正社員 33.3% 66.7%
非正規社員 71.4%

28.6%

全体 50.0%

50.0%

※非正規は短期アルバイトを除く

■女性活躍推進行動計画

1.計画期間 2025年4月1日~2030年3月31日までの5年間

 

2.目標と取組内容

 

 ▼目標1

採用した労働者に占める女性労働者の割合を50%以上とする。(現38.3%)

 ▽取組内容

 ・AS(アンバサダースタッフ)の採用拡大で、女性採用強化する。

 ▼目標2

有給休暇取得率を70%とする。(現44.8%)

 ▽取組内容

 ・政府の目標である「2025年までに70%以上に引き上げること」を目標値として、働きやすい環境を整備する。

 

女性活躍推進データベースはこちら↓

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=8079

一般事業主行動計画はこちら(両立支援ひろば)

https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=35757

 

■当社の女性社員の活躍

◆女性カーライフアドバイザー

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