新卒採用
| 職種 |
営業職（CA） ※ルノー札幌ご希望の方は、採用担当にご連絡ください。 |
|---|---|
| 仕事内容 |
●営業職（カーライフアドバイザー） お客さまをショールームに誘導する在店型の営業や、法人ユーザーへ提案営業に取り組んでいます。仕事内容は、 ・ショールームでの対応 ・エリア内の法人の新規開拓 ・自動車や保険のご提案 ・担当するお客さまのアフターフォロー（車検、点検、保険）など |
| 応募資格・条件 |
1) 2025年3月に短期大学・専門学校、4年制大学卒業見込者 2) 採用予定学部・学科：全学部・全学科 3) 普通自動車運転免許証取得者（AT限定可） |
| 休日 |
・定休日 毎週火曜日・水曜連休多数 ・月1回のフリー休日有 ・年3回7日間程度の連休有 ・年間休日 107日 ・計画年休付与制度（5日間） |
| 就業時間 |
9：30～18：00（途中1時間の休憩有） ・1日の終業時間は7.5時間 |
| 勤務地 |
札幌市内10店舗 道央圏9店舗（小樽・倶知安・室蘭・伊達・苫小牧・新ひだか・岩見沢・砂川・千歳） |
| 基本給 |
初任給 1) 大学卒 ・CA(営業) 206,000円（研修手当込） 2）短大・専門学校卒 ・CA(営業) 190,000円（研修手当込） |
| 諸手当 |
1) 営業部門 ・研修手当 ・業績手当 ・損害保険手数料 ・各種紹介手数料 他 2) その他 通勤手当・家族手当・職務手当・時間外手当 他 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金（一時金+DC制度）、グループ共済等 |
| 研修制度 |
入社1年目は、営業のスキルを実戦形式で学ぶ当社オリジナル研修制度「北日塾」を月1回、1年間行います。 営業力・商談力向上の秘訣となる「営業規範六ヶ条」を基に、サポーターたちが皆さんの成長をしっかりサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 半年に1度の上司との目標面接 |
| 社内検定制度 | 日産カーライフアドバイザー認定資格 |
| 過去3年間の新卒採用者数 |
2023年：5名 2022年：12名 2021年：8名 |
| 過去3年間の新卒離職者数 |
2023年：0名 2022年：1名 2021年：4名 |
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） |
2023年：男4名、女1名 2022年：男8名、女4名 2021年：男3名、女5名 |
| 平均勤続勤務年数 | 20.7年 |
| 月平均所定外労働時間（前年度実績） | 9.4時間 |
| 平均有給休暇取得日数（前年度実績） | 6.1日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数 | 7 |
| 前年度の育児休業取得者数 | 5 |
| 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 | 42名中女性1名 |
| 選考フロー |
履歴書とエントリーシートを提出 → 一次面接（グループ討議） → 二次面接（個人面接） → 最終面接 → 内定 ※インターンシップ参加者は一次面接を免除します。 ※選考開始から内定までは約1ヶ月程度です。 ※詳細は会社説明会でご説明します。 |
| お問い合わせ先 | 採用担当まで |
中途採用
| 職種 | 営業職（CＡ） |
|---|---|
| 仕事内容 |
●営業職（カーライフアドバイザー） お客さまをショールームに誘導する在店型の営業や、法人ユーザーへ提案営業に取り組んでいます。仕事内容は、 ・ショールームでの対応 ・エリア内の法人の新規開拓 ・自動車や保険のご提案 ・担当するお客さまのアフターフォロー（車検、点検、保険）など |
| 応募資格・条件 | 普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 休日 |
・定休日 毎週火曜日、水曜連休多数 ・月1回のフリー休日有 ・年3回7日間程度の連休有 ・年間休日 107日 ・計画年休付与制度（5日間） |
| 就業時間 | CA：9:30～18:00（昼休憩60分の休憩あり） |
| 勤務地 |
札幌市内11店舗 道央圏9店舗（小樽・倶知安・室蘭・伊達・苫小牧・新ひだか・岩見沢・砂川・千歳） |
| 基本給 |
・短大卒：月給180,000円～（180,000円は最低賃金） ・大卒：月給196,000円～ ※営業手当：報奨金（インセンティブ） |
| 昇給 | 昇給：年1回（6月） |
| 賞与 | 賞与：年2回（7月・12月） |
| 福利厚生 | 社会保険完備・健康診断・退職金制度（一時金+DC制度）・寮費補助制度 |
| お問い合わせ先 | 採用担当まで |
