一般事業主行動計画　～ＡＣＴＩＯＮ　ＰＬＡＮ～

◆「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画◆

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間

　令和７年４月１日　～　令和１２年３月３１日までの　５年間　　　

２.計画内容　

　目標１：令和１２年３月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度及び育児休業を促進する。また、子の看護休暇制度も父親が取得するように促進する。

【対策】●令和７年　４月～対象者に育児休業制度の説明を実施

　　　　●令和７年１０月～未取得者を対象にヒアリングを実施

　　　　●令和８年　４月～利用状況を把握し、課題・問題点を抽出　

　　　　●令和８年１０月～制度の促進、社内掲示板などによる社員への周知　

　目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

【対策】●令和７年４月～制度に関するパンフレットを対象者に配布

　　　　●令和８年４月～制度の促進、ＣＳ研修及び社内掲示板などによる社員への周知

■女性の活躍に関する取り組み

日産プリンス宮城では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して職場づくりを行ってまいります。

お客様とお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職（カーライフアドバイザー）や、点検・修理を行うテクニカルアドバイザーとして女性の専門スタッフの力を必要としております。

技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明やライフスタイル別にクルマの利用方法をご提案するなど、女性ならではの視点やアイデアを採り入れてお客さまと接していくよう努めています。

また「日産レディーファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイデアによるお店づくりやサービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

■女性の活躍に関する情報

１：管理職に占める女性割合（令和8年4月1日現在）

２：10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合（令和8年4月1日現在）

弊社では、女性社員の活躍を推進していくために、以下の通り行動計画を策定致しました。

１：計画期間　　2026年4月1日～2031年3月31日（当面5年間）

２：当社の課題

（１）管理職に占める女性割合がまだまだ少ない。

（２）男女の入社後継続して就業している割合が少ない。

３：目標と取組内容・実施時期

目標１：管理職に占める女性割合を9.0%以上にする

〈取組内容〉
●２０２６年　４月～　経営層や管理職を対象に会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
●２０２６年１０月～　「女性管理職を育てるため」の研修カリキュラムの作成
●２０２７年　４月～　管理職候補の女性を対象として研修を実施
●２０２７年１１月～　管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施

目標２：9～11年目の男女ともに継続雇用割合を40％以上とする

〈取組内容〉

●２０２６年　４月～　毎年行っているCS満足度調査から不満に思っている所の洗い出し
●２０２６年１０月～　洗い出した結果の改善策の検討の実施
●２０２６年１０月～　各部署における問題点の改善策を実施

●２０２７年　４年～　退職者数を点検し男女とも継続雇用割合を点検する

■男女の賃金の差異　84．７％

２０２５年度　2025.4.1～2026.3.31