女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

  日産プリンス札幌は、女性が活躍できる職場を目指し、採用・教育・労働条件を含め、

  性別にとらわれない平等な企業を目指しております。

  また、技術的知識が必要で、国家資格が必須になっているサービス部門についても、社内・社外研修を充実させ、

  資格が無い方も多く採用できるよう間口を広げた活動をおこなってまいります。

  お客様対応については、女性スタッフの力が今まで以上に重要であり、女性目線でのアイディアや店舗演出などを通じて、

  お客様に喜ばれる日産プリンス札幌を目指します。

 

 

■女性の活躍に関する情報

  2022年12月現在

  販売職に占める女性の割合 19.7%

 

 

■女性活躍推進行動計画

 【  取組期間 】

    令和4年4月1日~令和7年3月31日

 【 具体的内容 】

   ・販売に働く女性の割合を20.0%以上にします

   ・新卒採用者に占める女性の割合を40%以上にします

    研修制度の見直しや、教育の充実、OJTを活用した日常的な教育の実施により、

    女性の新規採用が難しいと思われたサービス部門の職種に対し、採用活動を活発におこなっていきます。

 

 

 ■男女の労働者割合

      

 

 ■男女の平均勤続年数

      

 

 ■男女の賃金差異

      

 

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