女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

当社では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して職場づくりを行ってまいります。お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)や、サービス窓口にてお客さまと接するテクニカルアドバイザーとして、女性の専門スタッフの力を必要としております。技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別でのクルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう務めています。また、「日産レディー・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイデアによるお店づくりやサービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

 

 

■女性の活躍に関する情報

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

男性比率 女性比率
正社員 92.6% 7.4%
非正社員 35.8% 64.2%
営業職 96.3% 3.7%

■女性活躍推進行動計画

1.計画期間   平成28年4月1日~平成31年3月31日(当面3年間)

2.当社の課題

  (1)営業職(カーライフアドバイザー)の女性比率が3%台に留まっています。

  (2)女性社員の殆どは事務職であり、職種が偏っています。

3.目標と取組内容・実施期間

 <目標>

  新規採用者に占める女性割合 30%を目指します。

 <取組内容>

  ●平成28年5月~ 女性営業職(CA)の応募を増やすため、弊社採用ホームページ及び、学生向けパンフレットの内容を見直します。

  ●平成28年6月~ 学生向け会社説明会に、女性CAが参画し、仕事のおもしろさを伝えられるようにします。

  ●平成28年8月~ 女子学生を対象とした店舗見学会(またはインターンシップ)を開催します。

 

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