日産大阪販売株式会社
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女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

日産大阪では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して職場づくりを行ってまいります。
お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)、
点検・修理のご用命においては整備受付職(テクニカルアドバイザー)など、女性の専門スタッフの力を必要としております。
技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別でのクルマの利用方法のご提案など、
女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。
また、「日産レディ・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイデアによるお店づくりやサービス、
イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

■女性の活躍に関する情報

【平成28年3月現在社員比率】

男性社員 女性社員
全社員 87.6% 12.4%

 

■女性活躍推進行動計画

 

 

弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定致しました。

 

1.計画期間   平成28年4月1日~平成31年3月31日(当面3年間)

 

2.当社の課題  

   現在、全職種の女性比率が、12.4%です。

   これから益々、女性の力が必要となる為、積極的に各職種、女性社員を採用していきます。

 

3.目標と取組内容・実施時期

 <目標>

   全職種、女性総員に占める女性割合を13.5%以上にします。

 <取組内容>

   ●平成28年4月~ 女性社員がやりがいを持って継続勤務ができるよう、規程等見直します。

   ●平成28年5月~ 女性営業職(CA)の応募を増やすため、弊社採用ホームページ及び、学生向けパンフレットの内容を見直します。

   ●平成28年6月~ 女子学生向けガイダンス・会社説明会を実施します。

 

平成28年4月1日
日産大阪販売株式会社