企業理念

 

☆全てはお客様最適のために☆

本社外観2014.11.2-s 

社員が本当に満足できる会社が、お客様に満足を提供できる。 私たちのビジネスは、日産車を通してお客様1人1人に充実したカーライフをお届けすること。『CSの向上はESの向上から』すなわち、お客様に満足いただくためには、給与・休日などの待遇面での充実はもちろんのこと、社員が仕事に満足し誇りを持って取り組める会社でなければならないという考えのもと、

【1、働く一人ひとりが埼玉日産で働いて良かったと思う会社】
【2、お客様から選ばれる会社】
【3、業績が向上し体力のある会社】 という3つの基本方針を貫いています。
自動車ディーラーとしての販売実績は埼玉県トップクラスを維持、全国の日産販売会社グループの中でも常に上位にランクしています。こうした確かな基盤のもと、みなさんの秘めた力を思う存分伸ばすことが、埼玉日産なら可能です。  

★休日・休暇★

☆定休日 :毎週火曜日 +(8月を除く)各月2回月曜日 

   定休日以外の休日は、弊社のカレンダーにて日数が決まっています。

☆年間休日119日(有給休暇5日含む)

☆ゴールデンウィーク

☆夏期休暇     

☆年末年始休暇   

☆年次有給休暇  

☆慶弔休暇

☆特別休暇

☆産前・産後休暇:出産予定日前6週間以内、出産後8週間休むことができます。

☆育児休業:原則、子が満1歳になるまで休むことができます。(最大2歳まで)

☆介護休業:対象家族1人に対して通算183日間の範囲で休むことができます。

☆介護休暇:要介護状態にある家族の世話をするため有給休暇とは別に取得できる制度です。

対象家族が1人:年間5日、2人以上:年間10日まで

☆介護短時間勤務:3年間に2回の範囲内を原則として、1日の所定労働時間の中で3時間を上限に30分単位で勤務時間を短縮出来ます。

☆育児短時間勤務:小学校6年生までの子と同居し養育する場合は、1日の所定労働時間において2時間を超えない範囲の30分単位で勤務時間を短縮できます。 

☆子の看護休暇:ケガや病気にかかった子の世話をする場合に、子が就学始期まで 年次有給休暇とは別に取得出来ます。

子が1人:年間5日まで、2人以上:年間10日まで

☆パパママ育休プラス制度:夫婦で育児休暇を取得する場合に休業期間を延長出来る制度です。この場合は、子が1歳2ヶ月まで育休取得が可能となります。(但し、父親と母親各々の休める期間は1年が上限。)

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