当社独自の教育

 茨城日産グループ独自の教育体系図をもとに、各段階に合わせた教育を実施しております。
日産資格取得を目的とした「実務的な観点からの教育」に加えて、「社会人として、人間力の向上を目指す教育」という視点から教育を行います。

【新入社員向け】…新社会人として、基本的なマナーの知識を得、体得を目指す。お客様を快適に「おもてなし」できる人材への成長を目標とする。

■ビジネスマナー初級
■自動車の基礎知識
■安全運転研修
■優秀社員同行研修


【中堅(3~6年)社員向け】…先輩社員として新人教育に携わり、店舗の中心的存在となり積極的にコミュニケーションを図れる人材への成長を目標とする。
店舗目標を正確に捉え、安定した販売台数を上げられる人材への成長を目標とする。

■ビジネスマナー中級
■リーダー育成研修
■OJTプランニング研修


【ベテラン(7~10年)社員向け】…部下を持ち、上司として活躍することを目標に、店舗経営の基礎、リスクへの対策などを身に付け現場を牽引する人材への成長を目標とする。

■経営の基礎を学ぶ研修(マナー指導、リスクマネジメント、店舗演出など)

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