女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

 

当社では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行ってまいります。

 

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する新車営業職(カーライフアドバイザー)や、

 

点検・修理の窓口となるテクニカルアドバイザーとして女性の専門スタッフの力を必要としております。

 

技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別の車の利用方法のご提案など、

 

女性の視点やアイディアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。

 

また「日産レディ・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイディアによるお店づくりやサービス、

 

イベントなどを実施し誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

 

 

 

■女性の活躍に関する情報

 

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

 

  期間 平成28年4月~平成29年4月 新卒採用・中途採用合計

 

 

 

男性比率

女性比率

正社員

73%

27%

非正社員

0%

100%

新車営業職(正社員+非正社員)

25%

75%

 

【労働者に占める女性労働者の割合】  平成29年4月現在

 

 

男性比率

女性比率

正社員

78%

22%

非正社員

44%

56%

新車営業職(正社員+非正社員)

88%

12%

 

 

 

■女性活躍推進行動計画

 

 

1.計画期間         平成28年4月1日~平成30年3月31日(当面2年間)

 

 

2.当社の課題      新車営業職の女性比率が10%に留まっています。

 

 

3.目標と取組内容・実施時期

 

 

<目標>   新車営業職において労働者に占める女性割合15%を目指します。

 

        (※平成28年4月時点10% → 平成29年4月時点12%)

 

 

<取組内容> 平成28年5月~ 女性新車営業職 新規配属予定先店長向けに必要な研修を実施します

 

 平成29年4月~ 女性新車営業職全員対象の研修会、交流会を適宜開催します。

 

pagetop