女性の活躍

■京都日産自動車 女性の活躍に関する取り組み

京都日産自動車では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行ってまいります。

 

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)や、

 

点検・修理の受付を行うテクニカルアドバイザーとして女性の専門スタッフの力を必要としております。

 

技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、

 

女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。

 

また、「日産レディ・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイデアによるお店作りや

 

サービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

 

鈴鹿1新人技術大会③

 

■女性の活躍に関する情報

【労働者に占める女性労働者の割合】 

2019年2月現在

 

男性比率
女性比率
正社員
88%
12%
非正社員
70%
30%
営業職(正社員+非正社員)
88%
12%

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

 期間 : 2016年4月~2019年4月 新卒採用・中途採用合計

 
男性比率 女性比率
正社員 81% 19%

非正社員

53% 47%
営業職(正社員+非正社員) 67% 33%
 

■女性活躍推進行動計画

弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定いたしました。

 

1.計画期間  2019年4月1日 ~ 2022年3月31日 (当面3年間)

 

2.当社の課題

 (1) 営業職(カーライフアドバイザー)の女性比率が12%にとどまっています。

 (2) 上記の一要因として、新卒採用者に占める女性割合が33%に留まっています。

 

3.目標と取組内容・実施時期

 

 目標 1 : 営業職において、労働者に占める女性割合15%を目指します。(現状12%)

 

  <取組内容>

 

   2019年 5月 ~ 女性営業職社員と、女性の働きやすい労働環境の在り方について

                   懇談会(役員同席)を定期的に開催します。

 

   2019年 5月 ~ 女性営業職 新規配属予定先店長・管理職に必要な研修を実施します。

 

   2019年 5月 ~ 女性営業職全員対象の研修会・交流会を開催します。(原則毎月1回実施予定)  

                   女性営業職配属先の店長ミーティングを適宜実施いたします。

 

 目標 2 : 営業職において、新卒採用者に占める女性割合 50%を目指します。(現状 33%)

 

 <取組内容>

 

   2019年4月 ~  営業職(カーライフアドバイザー)女性の応募を増やすため、弊社

                                  採用ホームページ及び、学生向けパンフレットの内容を見直します。

 

   2019年4月 ~  学生向け会社説明会に、女性カーライフアドバイザーが参画し、

                   仕事のおもしろさを伝えられるようにします。

 

   2019年4月 ~  女子学生を対象とした店舗見学会(又はインターンシップ)を開催します。

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