新卒採用

職種 【2021採用は終了しました】 フロント職(テクニカルアドバイザー)
仕事内容 日産車の点検整備受付・予約手配、見積作成など接客を中心としたアフターフォロー業務全般
応募資格・条件 【応募多数により募集は終了しました】
募集人数 約5名
募集資格
1) テクニカルアドバイザー(T/A)
  2021年3月に四年制大学、短大、専門学校を卒業見込の方
  学部学科不問
2) 普通自動車運転免許証取得者 又は 入社までに取得可能な方
  (※AT限定は入社までに要解除)
休日 当社休日カレンダーによる
毎週水曜日、指定月の第1及び第3火曜日、年末年始、夏期、ゴールデンウィーク等長期休暇有り
年間休日114日(月8日以上)  その他有給休暇
就業時間 9:45~18:30(昼休み60分)
勤務地 当社エリア内(愛知県 尾張地域全域)
新車 44店舗
基本給 【初任給】
・四大卒・・・184,600円
・短大卒・・・166,000円

諸手当 ・通勤費支給
・役職手当
・時間外手当 他
昇給 年1回
賞与 年2回
福利厚生 □ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

□ 各種制度
・退職金制度
・車両優待販売制度
・車両整備優待割引制度
・財形貯蓄制度
・優秀社員表彰制度
・健康診断
・人間ドック

□ リゾート施設
・労働組合・健康保険組合契約リゾート施設
研修制度 新入社員合同研修、職種別新人研修
1年目フォローアップ研修、各種養成講座
メンター制度 あり
新入社員が配属される店舗において1人の新人に対し1人のメンターを専任し、OJTでの教育指導をマンツーマンで実施します。
店舗配属後の不安を解消し少しでも早く職場に慣れ、店舗内でのコミュニケーション構築を図ります。
キャリアコンサルティング制度 6ヶ月に1度のステージアップ(キャリアアップ)面談
社内検定制度 ◆日産販売士ステージアップ制度(営業職)・・・1級から3級までの資格が設けられ、C/Aの段階的成長目標を明らかにし、順を追って能力を伸ばしていくための育成制度です。

◆日産サービス技術修得制度(サービス職)・・・4級から1級、さらに技術を極めたHITEQマスターなどいくつかの資格が設けられ、段階を追った効率的な技能の習得につながるものです。
過去3年間の新卒採用者数     2017年 2018年 2019年
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計    51名   53名   57名


※テクニカルアドバイザーに関する情報
    2017年 2018年 2019年
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計    11名    7名   4名
平均勤続勤務年数 18年
月平均所定外労働時間(前年度実績) 20時間
平均有給休暇取得日数(前年度実績) 4.4日
前年度の育児休業取得対象者数 企業全体・・・23名(男性18名/女性5名)
前年度の育児休業取得者数 企業全体・・・5名(男性0名/女性5名)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員・・・0%
管理職・・・1%
採用実績学校 愛知淑徳大学
椙山女学園大学
金城学院大学
愛知学院大学
名古屋外国語大学
東海学園大学
愛知東邦大学
愛知みずほ大学
名古屋学芸大学
名古屋女子大学
名古屋文化短期大学
修文短期大学
愛知大学
名城大学
中京大学
名古屋学院大学ほか

選考フロー 説明会参加後
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選考申込み
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一次選考試験
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二次選考試験
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 内 定

※選考フローは短期間で進みます
※詳しくは会社説明会にてご案内いたします
その他 説明会情報
 ※詳細はトップページの”説明会”または”最新情報”でご確認ください。

選考方法
1) 適性検査
2) 筆記試験(一般常識)
3) 面接試験
お問い合わせ先 採用担当者:小川 麻美子(おがわ まみこ)
ご連絡先:080-4732-9102(採用携帯)
E-MAIL:M-OGAWA@nissan-prince-nagoya.co.jp

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