女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

 

当社では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行ってまいります。お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する営業職(カーライフアドバイザー)や、サービス窓口にてお客さまと接するテクニカルアドバイザーとして、女性の専門スタッフの力を必要としております。技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別でのクルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。また「日産レディ・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員のアイデアによるお店づくりやサービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

 

■女性の活躍に関する情報

【採用した労働者に占める男性・女性の割合】

期間:平成30年4月~平成31年3月  

卒・中途採用合計(~3月入社予定含む)

 

正社員・・・男性/58.3% 女性/41.6%

非正社員・・男性/0%   女性/0

営業職・・・男性/0%   女性/100%

 

 

 

■女性活躍推進行動計画

1)当社の課題

 

・営業(カーライフアドバイザー)の女性が1名のみです。

 

・整備受付(テクニカルアドバイザー)の女性比率は25%

 

・女性社員のほとんどは事務職であり、職種が偏っています。

 

 

 

2)目標

 

・営業職において、新卒者に占める女性の割合増をめざします。

 

・整備職において、女性の専門スタッフの増加をめざします。

 

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