女性の活躍

■女性の活躍に関する取り組み

北海道日産では、性別にかかわらず活躍できる企業を目指して、

職場づくりを行ってまいります。

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する

営業職(カーライフアドバイザー)や点検・修理を行うテクニカル

アドバイザーとしての女性の専門スタッフの力を必要としており

ます。技術にあまり詳しくない方にもわかりやすいようにご説明

や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の

視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めて

います。

また、「日産レディ・ファースト」プロジェクトを開始し、女性社員

のアイデアによるお店づくりやサービス、イベントなどを実施し、

誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

■女性の活躍に関する情報

●採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

男性比率 女性比率
正社員 94% 6%
非正規社員 0% 100%
全体 80% 20%

※非正規は定年退職後の再雇用者は除く

■女性活躍推進行動計画

1.計画期間 平成28年4月1日~平成32年3月31日までの4年間

 

2.目標と取組内容

 

 ▼目標 採用者に占める女性比率を30%以上とする。

 

 ▽取組内容

 

 ・2017年4月~ 新卒採用に女性営業職の応募を増やすため、

弊社採用ホームページ及び、学生向け資料等の内容を見直す。

 ・学生向けの会社説明会に、女性カーライフアドバイザーの参

画機会を増やし、仕事のおもしろさを伝えられるようにする。

■当社の女性社員の活躍

◆女性カーライフアドバイザー

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